雇主担保，顾名思义，就是有雇主担保你，让你能符合移民的条件，然后申请移民获得枫叶卡。

雇主怎么担保你呢？

       提供一份跟你过往工作履历，教育背景吻合的job offer，一般来说，有了job offer，意味着你离PR就无限的接近了。

       因为加拿大各个省省提名移民政策中，都有针对这种拥有雇主job offer的技术人才的移民项目，大部分都叫：海外技术工人移民。也就是雇主担保得以生存的政策依据。

 

 

各省海外技术移民政策 

BC省：

       获得全职永久的工作offer，该工作必须属于NOC 0，A，B类别；

       至少有两年的直接相关工作经验；

       如工作属于B类，则需要雅思至少4分以上；

       达到平均工资水平；

       达到BC省省提名邀请分数。

       审理时间：省提名3-4个月，联邦快速通道6个月，传统通道15-19个月。

 

安省：

       获得0，A，B类全职工作offer，

       过去5年内，至少有2年相关工作经验

       达到中等工资水平

       审理时间：不定期开放邀请，邀请后省提名3个月左右，联邦15-19个月左右。

 

阿省：

       持有封闭工签，从事0ABCD类的职业

       申请时在过去18个月中，至少已经拥有了一年的全职阿省本地工作经验。

       或者在过去30个月中，拥有至少2年的加拿大或海外全职工作经验。或者本地，外省以及海外同一noc职业累计达到要求。

       雅思至少4分，2020年1月后5分。

       审理时间：省提名3个月左右，联邦15-19个月左右。

 

萨省：

       萨省评分达到60分（雇主offer加30分）

       近十年内至少1年和提名职业相关的工作经验

       获得萨省0AB类或制定技术类职业的全职工作offer

       雇主需获得JAL

       雅思最低4分

       审理时间：省提名1-2个月，联邦15-19个月左右。

 

 

雇主担保的重点 

       总而言之，雇主担保的key point就是符合移民要求的雇主及job offer。更核心的是，有了job offer，你还需要解释：

       1、这个雇主为什么要招这个职位？

       2、这个雇主为什么要去海外招人？

       3、为什么要招海外的这个人？

       这三件事情解释清楚了，PR也就到手了。所以，所有的前期工作，材料准备，都必须围绕这几件事情。

 

       从前期招聘职位与申请人背景的匹配，职位具体的要求设定开始，都要围绕这几个问题进行。

       雇主前期必须刊登广告至少14天，进行一些当地人的招聘和面试工作，以证明确实招不到合适的本地人。

       在BC省，需要所学专业尽量和工作要相关，还要至少2年的相关工作经验，还要与职位匹配的雅思成绩，还有至少两轮以上的面试等，这些都是为了解释那三个问题。

 

哪些人最适合走雇主担保 

       根据以往的成功案例，申妈认为比较适合走雇主担保的人：

       1、有比较充裕的资金；

       2、不太想读书，觉得留学移民时间太长且毕业后也需要找工作；

       3、不太想投资移民，时间太长，投资生意较麻烦；

       4、具备一定英语基础，至少雅思4分以上；

       5、过往职业比较容易匹配工作，如：市场、行政、采购、网管、软件开发、建筑绘图员、厨师、护理等；

       6、大专以上学历；

       7、能提供相关工作证明材料。

 

哪些人不太适合走雇主担保  

       1、加美签申请时职位是总经理等00类高管职业的人；

       2、职业在加拿大属于监管职业，比如医生、土木工程师、电工之类；

       3、职业很难匹配雇主的，比如：大学教授、公务员等。

 

       同时2017年加拿大推出海洋四省PILOT移民政策，雇主担保移民项目开始逐渐火爆，进入了一段黄金时期，井喷增长，联邦今年又推出了北部偏远地区的移民试点项目，虽然细则没有出来，但我相信，一定又会是另一个很好的雇主担保移民机会。我们知道物极必反，有波峰就会有波谷。所以，还在犹豫的各位，抓紧时间窗口，不要错过这段好时期。